harrison assesment team building activity

娱乐性、挑战性和创新性项目

发布时间:2018年7月4日

成果:在Harrison Assessment指导下举办领导力研讨会

电子行业龙头老大飞利浦在新加坡举办的一系列协同领导力论坛中,委托亚洲群策商务顾问公司举办了活动。研讨会的核心聚焦在Harrison Assessment上,而这也成为我们大多数活动的特色之处。

Harrison Assessment将特质和行为与领导力相联系,并将其视为优秀员工的业内评价标准。结果将会呈现在一张无名称、无序可循的团队图表中,展示了一系列行为的相似点和不同点。这一系列有相互联系的行为包括:激励,创新和战略智慧。

该系统的独特之处在于其提出了相悖理论:看似矛盾的行为却彼此互补,进而转变成更强有力的行为。这个结果也将一些隐含的行为突出出来,并为团队提出了新的方法,使其更成功。

考虑到Harrison Assessment具有极高的预测准确率,这就不难解释目前飞利浦向所有领导者推广这一工具,并在曼谷和新加坡的研讨会上将其作为重要特色。

欲了解Harrison Assessment如何使你的企业更成功,请联系亚洲群策商务顾问公司。

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