AIA（友邦保险有限公司）是最大的泛亚地区独立上市人寿保险集团。自1919年在上海创立始，友邦保险以勇敢无畏、开拓进取的精神书写了公司的百年历程。
AIA开始拆除其香港的办公大楼，预计在2023年建成一座充满未来设计感的A级高等写字楼。面对工作环境的重大变化，AIA公司寻求团队建设专家Team Building Asia的协助，为其提供活动项目来帮助AIA员工积极参与变革。
主题：未来建筑计划
目标：
- 调动员工对新的办公大楼的兴奋情绪。
- 使员工参与对新的自主、协作、灵活的工作空间的设计。
- 活动要具备吸引力、变革性，融入协同创作、创造力、连通性的元素。
- 结合AIA的健康计划——Vitality。
挑战：
- 预定的活动场地层高较低。
- 确保输出成果在结构上具备可执行性。
- 减少由于参与人数众多造成的潜在视觉阻碍。
解决方案：
“未来建筑”计划以协同创作、创造力和连通性为重心，让200名参与员工根据自己对理想工作场所的设想，共同建造一座20层高的迷你模型。该活动在强调公司价值观的同时，鼓励团队共同合作。
成果：
“未来建筑”计划提升了员工队伍的参与度与敬业度，使员工积极地参与进来、努力建设一个协作、创新、连通的工作环境。
对活动的投资回报体现在：
- 社会所有权，
- 同事之间的讨论，
- 社交网络的扩展，以及
- 围绕新进展的持续的兴奋情绪。
AIA迷你大楼的最终成品被送到AIA办公室进行展示，让员工能够尽情欣赏自己的劳动成果，并引发了员工们对新的办公大楼的持续讨论和热情。
为实现最佳效果，我们进行了大量的规划工作
经过多场富有创造性的头脑风暴会议，AIA的设计团队和Team Building Asia达成共识，确定了满足公司需求的最佳选择是交互式团队建设活动。讨论结果最终确定为定制项目，该项目要求员工设计和建造一栋新AIA大楼的微型模型。
在项目执行的过程中，Team Building Asia面临了诸多困难。指定的活动场地天花板高度较低，这就限制了迷你大楼的高度。为了解决这个问题，活动在两个楼层进行。6楼用来进行建造环节，而楼层较高的3楼用来组装成品。
最终成品有20层楼，这意味着我们需要考虑重量分布的问题，同时还需要确保200名参与者的视线不会受到阻碍。我们研究了许多方案的可行性，包括不同的材料，最终选定了一种透明且坚固的方形亚克力盒子，没有顶盖，便于在里面放置物料。我们制作了许多原型，来确保负重和堆叠的稳定性。
在最终的解决方案里，总共需要叠加16层楼，其余4层（办公楼大堂、停车场、露天餐厅和休闲娱乐区）则独立摆放。为了优化流程，并提前设置好位于香港赛马会跑马地的场地，我们进行了数次排练和预演。
为未来而建设
分组完成，活动正式开始。首先，参与者们观看了一段生动的演示，采用3D漫游系统、虚拟游览、全景渲染对“AIA未来建筑”进行展示，激发参与者的灵感。
联系博物馆、古典音乐会、艺术画廊、高级精致餐饮、体育赛事，活动向参与者提出了“人们为什么做这些？”的问题，激励员工将赏心悦目、发人深思的设计概念融入到楼层的建设中。
各团队的工具包内提供了桌椅等办公室物料的基础蓝图。除此之外，团队还可以通过游戏化模块获得植物、电脑、钢琴等额外物料，游戏化模块着重体现了该公司推出的以科学为本的健康计划——AIA’s Vitality Concepts的价值观理念。挑战内容包括瑜伽、剑玉以及高强度间歇训练法（HIIT）。
成品模型深受员工喜爱
人们对在3楼进行的最终组装环节充满了期待，“区域队长”的生动演示也深受好评，这进一步提高了员工的参与度，同时实现了协同创作、创造力、连通性的活动目标。
最终成品的庞大规模对员工形成了强烈冲击，使本次活动取得巨大成功。活动结束后，人们依旧不愿离开，热情洋溢地拍摄下自己的楼层作品和整个模型。
