自信应对变革
在当今快节奏的商业环境中，变革是不可避免的。当诺华经历关键领导层的调整时，他们选择通过团队建设来增强协作、信任和适应能力。由 Team Building Asia 举办的 Escape the Maze 活动提供了一个完美的平台，不仅助力团队应对变革——更在变革中实现蓬勃发展。
作为变革与创新的佼佼者，诺华始终致力于重塑医疗模式，提供彻底改变生活的治疗方案，以此为患者、医疗保健专业人士及整个社会赋能。他们的创新药物已影响全球超 2.5 亿人。
目标
- 提升协作、信任和适应能力
- 在压力下加强团队合作
- 培养问题解决思维
挑战
- 适应新的领导层
- 克服沟通障碍
- 应对时间限制
解决方案
- 参与 Escape the Maze 团队建设活动
- 鼓励战略性决策
- 创造零风险的学习空间
成果
- 在压力下改善团队协作
- 提升团队士气
- 增强沟通能力
领导换届时期，团队建设为何举足轻重
新任总经理带来了新的期望和视角，因此需要团队重新调整步调，建立凝聚力。意识到沟通和工作效率受到的潜在干扰，诺华选择了 Escape the Maze ——一款高能、以战略为导向的团队活动，旨在提升团队在面临压力时的合作和决策能力。
强化团队合作与沟通
SYNERGYK 的活动经过专门设计，将团队置于必须依靠协作才能成功的情境中。参与者们在面对引人入胜的复杂挑战时紧密合作，融合各自的技能和视角，从而解决问题，实现共同目标。互动式活动促进了实时沟通，磨炼参与者清晰表达和积极倾听的能力。
充满活力的沉浸式体验
从活动一开始，团队便投入到紧张刺激的解谜旅程中。而他们面临的最终挑战——一个高风险难题——需要团队快速思考、合理分工，并勇于承担风险。团队不再依赖于单一领导者，而是采用集体决策模式，进一步强调了“成功是共同努力的结果”。
主要挑战是什么？——时间限制。面对跨越数个地点的多重任务，团队必须进行战略性思考。相较于试图攻克每一个检查点，他们选择了专注在某一个区域内最大限度地得分。这一高效的策略方法，配合明确的角色分工，使最终表现得到了显著提升。
化挑战为机遇
Escape the Maze 反映了现实世界中的商业场景，让诺华团队在低风险环境中进行试验、犯错，并优化策略。辅引师在活动中只作最低限度的干预，这鼓励了团队的创新精神，培养了对于职场敏捷性来说至关重要的“摸着石头过河”的思维。
超越活动本身的深远影响
诺华团队收获了：
- 全新的问题解决方法论——更注重尝试，而非苛求完美。
- 更强的团队协作——将个人的挫折失败转化为集体的胜利。
- 更有效的沟通——引发了关于效率与适应性的讨论。
诺华未来的团队建设
他们还会再次团建吗？答案是肯定的。这次体验证明了精心设计的团队建设活动能够带来实质性的成长与发展。Escape the Maze 不仅是一场活动——更是一次带来改革的体验。
结语
变革无时不在，而适应变革的能力可以后天培养。诺华已经认识到，凭借团队合作、相互信任与战略性问题解决能力，团队可以自信应对任何复杂的变革挑战。
你的团队也在经历领导层变动或沟通挑战吗？Escape the Maze 不仅是一场游戏——更是一份通向成功的行动方案！
准备好亲自体验了吗？来和我们聊聊吧。
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