为公正的未来打造更强大的团队
RESOLVE 是一家总部位于香港的非营利组织，致力于促进社会正义和人权，深耕于平等、赋权和领导力方面。RESOLVE 专注于支持边缘化社区弱势群体、并放大被忽视的声音，致力于创造一个更公平的社会，让每个人都能蓬勃发展。RESOLVE 建立在权利、平等、团结、组织、领导力、声音和赋权的核心价值观之上，不断塑造一个所有人都能获得权利和机会的未来。
为了加强自己的内部文化，RESOLVE 面临着加强其多元化团队内部协作、沟通和领导力的挑战。在一个不同背景和技能组合有时会引发摩擦的环境中，RESOLVE 看到了一种团队建设解决方案的需求，该解决方案不仅可以弥合这些差距，还可以促进团队合作和清晰的沟通。
这促使他们接受了 SYNERGYK，这是一种充满活力和影响力的团队建设体验，旨在培养协作、领导力和沟通，同时营造一个引人入胜、有趣和互动的环境。
Objectives
- 领导力发展
- 与RESOLVE核心价值观保持一致
- 培育协作工作环境
- 提升团队合作与沟通
Challenges
- 预见未知
- 确保参与度
- 包容性策略
Solutions
- 现实世界的相关性
- 动态角色分配
- 问责制与清晰沟通
Result
- 积极的参与者反馈
- 与日常工作相关
目标
SYNERGYK 的主要目标很明确：促进团队合作、改善沟通并培养 RESOLVE 团队的领导素质。这些目标对于确保组织能够继续创新和应对复杂挑战，同时营造高度协作的环境至关重要。
加强团队合作和沟通
SYNERGYK 的活动设计了一系列挑战推动团队合作，只有进入协作才能获得成功。通过引人入胜的复杂挑战，参与者密切合作，融合他们的技能和观点来解决问题并实现共同目标。互动活动促进了实时交流，磨练了参与者清晰表达和积极倾听的能力。
领导力培养
这段经历还为团队成员提供了担任领导角色的机会。鼓励参与者负责、指导他们的同伴并激励他们的团队克服障碍。通过活动，SYNERGYK 培养了领导技能并灌输了强烈的责任感，创建了一支由新兴领导者组成的团队，有能力应对组织内的挑战 。
与 RESOLVE 的核心价值观保持一致
SYNERGYK 旨在与 RESOLVE 的核心价值观无缝结合，特别是在团结、领导力和赋权方面。这些体验通过鼓励参与者相互支持、承担任务并利用他们的独特技能来促进团队的成功，从而培养了一种协作精神。通过积极参与，参与者有权做出决策，从而增强 所有权、问责制和包容性的组织文化。
营造协作的工作环境
RESOLVE 团队中多样化的技能和观点对活动的成功起着至关重要的作用。SYNERGYK通过让参与者为实现共同目标而努力，加强了 RESOLVE 对打造包容、协作和相互尊重的工作环境的承诺。
挑战
为不同的群体预测未知
规划 SYNERGYK 意味着预测挑战，例如管理不同的技能水平和背景的团队，同时在不熟悉的场景中培养自信和决策能力。RESOLVE 还关注如何创造领导机会，以包容团队中的多元化人才。
确保参与度
为了克服这些挑战，我们战略性地组建了具有各种技能组合的团队，确保每个参与者都有机会做出有意义的贡献。这鼓励了归属感、积极性和包容性，每个人都觉得他们可以发挥重要作用。
包容性战略
团队领导在确保听到每个声音方面发挥了积极作用。通过促进开放式沟通、鼓励反馈、并不断提醒团队他们的共同目标，RESOLVE 营造了一个让每个参与者都保持参与并专注于集体目标的环境。
解决方案
实际需求的相关性
SYNERGYK 内部的活动反映了 RESOLVE 团队每天面临的现实挑战 — 在时间压力下做出决策，驾驭不同的技能和人才，以及克服意想不到的挑战。这使得体验高度相关，并立即适用于 RESOLVE 所做的工作。
动态角色分配
最初分配角色是一项挑战，但随着活动的进行，团队成员逐渐认识到彼此的优势，从而可以更有效地分配任务。这种适应性有助于团队变得更有凝聚力和生产力，成员能够根据自己的技能承担合适的任务。
责任感和清晰的沟通
SYNERGYK 强调了角色责任的重要性，团队领导者认为自己和他们的成员对团队的成功负责。这次经历为团队创造了机会，可以制定明确的沟通策略，建设性地解决冲突，并确保每个人都朝着共同的目标保持一致。
结果
积极的参与者反馈
参与者的反馈非常积极。活动后的报告（包括纪念册和团队表现评估），为了解每个团队的优势和劣势提供了宝贵的见解。这些见解不仅庆祝了成就，还突出了需要改进的领域，为参与者提供了明确的行动方向，以促进个人和职业发展。
与日常工作的相关性
尽管 SYNERGYK 是一次性的经历，但它带来的经验启示将继续在 RESOLVE 的日常工作中产生共鸣。该活动强调了团队合作、沟通和有效决策在克服日常挑战方面的关键作用，使团队能够以全新的信心和清晰度应对任务。
反思与未来规划
未来团队建设工作的经验教训
SYNERGYK 的一个关键收获是在组建团队时培养多样性和包容性的重要性。这次体验还加强了开诚布公沟通的必要性，以确保所有团队成员都感受到被倾听和重视。
保持持续动力
为了保持 SYNERGYK 带来的动力，RESOLVE 已将定期的团队建设评估和反馈会议纳入其组织文化。最近，每个团队成员都完成了一项在线 VIA 行为测试，该测试将在六个月内重新回顾，以跟踪团队动态和成长的变化，确保 SYNERGYK 的经验持续塑造团队的未来。
结论
事实证明，SYNERGYK 是一场变革性团队建设体验，符合RESOLVE的核心价值观，并使参与者能够更好地协作和更有效地沟通。该活动不仅达到了预期目标，而且超出了预期，为 RESOLVE 的团队提供了持续成长和成功所需的工具和思维模式。随着组织继续培养这些技能，RESOLVE 正走上持续转型和长期成就的道路。
更多信息
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