莱坊：传承卓越
莱坊（Knight Frank）于1896年在伦敦成立，并在50多年前将业务拓展至香港。自创立以来，莱坊始终坚守承诺，通过创新的房地产解决方案提升人们的生活与环境，因此被誉为全球领先的独立房地产咨询公司。其提供的服务种类繁多，从商业、住宅到专业服务，证明了莱坊不仅自创立以来便服务于行业，并且持续推动更美好的未来。莱坊的盛名背后究竟靠什么支撑？答案显而易见——他们的团队是由最优秀的人才组成的！
目标
- 通过激发团队协作的活动，来调动团队的参与积极性，并提高团队应对潜在风险的主观能动性。
- 加强并深化同事间的沟通，为未来成功奠定基础。
- 让参与者们在享受过程的同时获得体验式学习。
- 培养批判性思维者和未来的领导者。
挑战
- 充分调动一个大规模、多元化团体的参与积极性：需要做好240名背景与技能各异的参与者的管理工作。
- 灌输团结与协作意识：通过设立共同的目标和任务，激发不同参与者之间的集体意识与团队合作。
- 模拟真实的业务场景：打造身临其境的逼真体验，紧密贴合现实中的商业挑战。
- 促进有效的角色分配与负责态度：确保每位参与者都清楚自己的角色，并为团队目标做出有效贡献。
解决方案
- River Runner——精挑细选的解决方案：我们最终选择了River Runner活动项目，因其具有综合性的团建优势，着重于沟通、变革管理和团队合作。该项目与莱坊的企业员工大会的主题、目标皆完美契合。
结果- 有效沟通：团队必须清晰沟通、积极聆听，以适应不断变化的情况。
- 角色责任：参与者们分别承担了特定角色，例如团队领导者和安全专家，从而增强了自身的责任感。
- 团队反思：复盘环节使团队有机会反思自身的优势和需要改进的地方。
- 主动规划：团队学会预判并主动规避潜在风险。
- 加强团队合作：活动培养了透明沟通与协作的文化。
- 适应性策略：团队更加努力地适应不断变化的情况与挑战。
“在River Runner的冒险中，我们在友好竞争的氛围下促进相互协作，以最终赢得比赛。
这种相互竞争与团队合作的独特结合不仅进一步加强了我们的联系，还突出了我们对成功的
共同追求。我们共同应对挑战、庆祝胜利，并在彼此的激励下攀向新的高度。”
——Ellen Lo，莱坊大中华区人力资源总监
执行与过程
作为一个致力于激励员工共创理想未来的积极企业，莱坊在香港为员工举办了一场全体企业员工大会，旨在加强团队协作和沟通的同时，实现集团愿景和战略。最优选择River Runner是经过深思熟虑的结果，它是一个融合了协作、解决问题、参与感和趣味性的活动。
我们对River Runner活动进行了精心策划，保证最大程度的参与和学习效果。参与者被分成24个小组，每组10人，展开了一场模拟的15天旅程。他们需要在旅程中应对各种挑战、采购所需资源，并在模拟结束时实现利润最大化。
活动布置
准备工作在会议中心早早展开，Team Building Asia（TBA）团队在短短20分钟内完成了皮划艇充气和活动空间布置，布置工作包括安排桌子、设置河流主题道具，以及确保为参与者准备的所有材料齐备。
活动细节
我们对参与者的要求是：努力工作，精明操作，实现利润最大化。每个小组在模拟河流中航行时，都必须购买食物、聘请向导，并安排可靠的皮划艇安全员护航。他们的目标是避免无法转化为现金的过剩库存，保证高效的资源管理。在如此逼真的情境中，各小组必须每天都保持清晰沟通、积极倾听，并适应不断变化的情况。好感因素
模拟结束时，各小组扣除食品和物资成本，核算最终利润。这次模拟训练不仅展示了他们的战略规划能力，也给他们带来了成就感。本次River Runner参与者的反馈十分积极，尤其赞赏活动中与日常业务运营相呼应的隐喻设计。
成功的关键
莱坊2024年香港企业员工大会的主题——“发挥你的作用，共塑未来”，通过River Runner活动得到了生动呈现。基于其合伙人结构的独特优势，莱坊持续帮助其成员培养塑造未来所需的技能。在展望未来的团建活动时，莱坊始终致力于改进团队互动，增进组织成功。
River Runner活动的成功归功于细致的策划、引人入胜的活动内容，以及莱坊和Team Building Asia双方对于促进协作、积极的团队文化的决心。
更多信息
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