2020年团队建设与发展的5大趋势

本文将为您阐述2020年团队建设与发展的5大趋势。

每年，我们团队的行业专家与分析师都会齐聚一堂，共同回顾过去取得的成就，预测未来的发展趋势。以下就是我们对2020年团队建设与发展趋势的预测分析。

团队建设趋势

趋势一：跨代团队建设

千禧一代、x一代、y世代、z世代，所有你能想到的，有史以来第一次，员工队伍形成了“五代同堂”的局面，而每一代人都有着不同的观念与工作风格。

2019年团队建设的趋势是适应不同规模的团队，而2020年团队建设活动的重点则是要适应一个团队中不同年龄段的人。跨代团建将会成为团队建设领域内的一个共同挑战，聚焦如何建立员工之间的相互联系，合理利用每一代人的优缺点，从而使所有人作为一个团队通力合作。针对这一挑战，FreshBiz和Beat the Box等团队建设活动都是很好的解决方案，因为它们可以有效地考验每一代人采取不同方式解决问题时所使用的各种各样的能力。

阅读此文章，了解职场中不同年龄段员工的优缺点。

阅读此文章，了解如何弥补职场代沟。

趋势二：可持续发展

德勤发布的《2019全球千禧一代年度调研报告》（Deloitte Global Millennial Survey 2019）指出，29%的千禧一代最关心的问题是气候与环境，42%的千禧一代会选择具备环境与道德影响力的雇主，而非提供更高薪水的雇主。未来六年内，千禧一代将占据劳动人口总数的四分之三，这令得企业社会责任（CSR）比之以往更加重要起来。

一方面将企业社会责任纳入您的商业模式，而另一方面，将企业社会责任融入团队“息工日”则更能表明企业的诚意和用心。你的员工将会参与到你的企业道德行为中来，并将高度重视他们与团队、与公司一起做出的贡献。基于此，Helping Hands、Toy Factory等团建活动在提供趣味体验的同时，还特别在活动中体现了企业社会责任的维度和视角。

趋势三：敏捷性

我们了解到市场对于敏捷团队建设有着极高的需求，但敏捷团队到底是什么？敏捷团队是一个全方位综合性的队伍，队伍中的每个人都朝着一个目标努力，例如开发产品或服务。这些人相互配合协调、忠于团队，从而可以完全专注于他们制造的产品，就像一台机器，少了任何一个零件都无法运行。

因此，敏捷团队建设针对跨职能团队及其合作方式，改善工作流程与团队合作水平，以及跨部门协作的组织方法。这对于新组建的敏捷团队、以及存在一定缺陷或需求的资深敏捷团队来说都是有益的。我们的快节奏团队建设活动Quickfire和The Infinite Loop，能够有效地考验团队的敏捷性，和磨炼团队的跨职能合作、有效沟通与变革管理等技能。

学习与发展趋势

趋势一：通过对话表达自己的思想

我们注意到一股“无羞耻”文化的大势正在掀起。这是一种开放的心态，不因此而感到难堪，也不会被他人羞辱，信任他人并共同创造出一个安全的空间。它鼓励人们互相支持，不再压抑自己的情绪。因此可以预见到的是，有意义的对话将进一步成为团队发展的重要内容，人们将分配出更多的时间对结果和过程中面临的挑战进行复盘和讨论。

游戏化是帮助人们学习如何开放心态的一个有趣且有效的方法。例如，Speak Up Speak Out是一款可定制化的活动，逐步培养人们学会一些适用于职场的、愉快的交互式团队讨论方式。Communicating Powerfully是一个研讨会形式的培训项目，能够有效提高人们、甚至是跨区域团队和远程团队的生产力和团队凝聚力。