工作中是否存在着乐趣？它能否起到建设性的作用，还是会分散人们的注意力？在过去的几十年里，工作的定义似乎就是要迫使人们穿着单调的套装安居于灰暗的办公室里，从而摒弃一切欢乐。这么做的目的是什么？是心无旁骛地专事生产吗？而事实证明了情况恰恰相反。能够自由表达喜悦、尽情享受乐趣的工作者比了无生气的工作者更有效率和创造力。来看看在工作场所里保持愉快心情的员工的一些相关数据：
- 他们的生产效率比不快乐的员工高出43%
- 请病假的概率减少19%，
- 利润率提高33%，
- 倦怠感减少125%
- 在职时间更长，流失率下降51%。（Amanda Gore，2014年）
在一个快乐、健康、敬业的员工的性格组成中，欢乐感是必不可少的。这里说的不是那种会让人们从手头工作中分心的欢乐，而是那种能够激励日常生活的乐趣。以下4个步骤可以帮助你为职场工作增添乐趣：
1. 鼓励协同合作
当你的团队协力合作，联合所有人的优势、互相砥砺想法时，他们就能够产生更多有趣且创新的想法。首先，你必须为这种协作和构思工作安排时间。你可以举行头脑风暴，或是选择更好的方式——举办一场小型辩论会来讨论你们的想法，这样可以让更优秀的想法流动起来。这样做的好处是，这些活动非常有趣！让人们可以做想做的事情，一起进行创造。
2. 允许他人获得乐趣
顾虑别人的看法是所有人贯穿一生始终会经历的感受。尤其是在职场中，它化作了对恰当和不当事物的严格定义。当我们持续不断地筛选着我们的言行，我们就会开始因为害怕言行“不当”而限制自己感受快乐的能力。作为一名领导者，你有能力将欢乐定义为一件恰当的事情。作为一名员工，你同样可以做最快乐、最乐观的自己，进而彻底改革你所处办公室的活力。压力是大多数人的噩梦，但我们可以将其损害降到最低，点击查看这篇Forbes网站发布的关于消除工作压力的12种方法的文章。
3. 在办公室以外的地方一起活动
人们不该将事业和愉乐混为一谈的说法是有其道理的。与同事成为好朋友可能会引发某些尴尬的情况，可能会破坏现有的友谊，并且会使你更加难以离开一个对你的职业生涯发展没有助益的组织。但是，在大多数情况下，工作伙伴的存在确实能够提升你的绩效、适应力、幸福感和薪水。当你与朋友一起工作时，你会更加致力于追求卓越、更少地担心融入群体的问题，并且能够将更多的精力放在手头的工作上。你也能够更加自信地表达赞美和批评，让更好的想法得以蓬勃发展。
那么你该如何获得更多工作上的朋友呢。一起吃午餐、组织周五下午的酒局、或参加一些联谊运动社团。这些有趣的小事为你的工作带来的巨大改善会让你大吃一惊。
4. 参加有趣的团队建设活动
任何类型的团队建设都将对您的团队动力、沟通渠道和团队流程产生有益的效果。但最重要的是，它倡导将乐趣融入到所有活动中。回想一下你上一次参加的团建活动。你可能震惊于你的团队居然能在如此愉快的心境下如此快速地应对新形势！我们最新的欢乐爆笑活动——Push It!是一款基于平板设备的智力问答类竞争游戏，能够为你的团队带来一个开怀的夜晚。拥有一支社交关系紧密融洽的团队对您的公司来说会是一个巨大的优势，不要忽视娱乐性团队建设游戏的力量。
在充满乐趣的职场中工作
回想一下你从事过的最好的一份工作（希望你现在做的这份工作就是）。它的与众不同之处在哪里？是工作内容，还是同事？可能二者皆有。你可能会觉得你现在所在的团队毫无乐趣可言，但也许他们只是太害怕在工作场所表达自己的快乐。无论你是团队的领导者还是成员，营造充满乐趣的工作环境就趁现在。
