在当今快节奏的教育环境下，各教育机构和院校若想获得最佳运营效率，就需要比以往任何时候都更加重视对教职员工的协作能力、适应力和韧性的培养。通过将资源投入到专业的团队关系建设项目中，学校可以打造更加紧密、积极、高效的职工团队，从而进一步优化学生与教师的学习与工作环境。
作为创新的企业与教育培训解决方案的行业领导者，Team Building Asia（TBA）提供一系列量身定制的课程项目，致力于帮助客户提升学术环境中的团队合作、沟通技巧和领导能力。
Team Building Asia 为什么是你的不二之选
Team Building Asia 是体验式培训解决方案的优质提供商，涵盖教育等各个行业领域。我们的定制化课程致力于解决学校所面临的独特挑战，专注提升团队协作、沟通效率和整体工作氛围。无论是新员工入职培训、培养领导素质，还是强化现有团队，我们的解决方案都能保证为你带来持久有效的效果。
专为教育机构量身定制的课程项目
在 TBA 提供的一系列丰富的课程项目中，有两项专为教育行业设计的杰出项目：教师培训和教职员工入职培训。
这两个项目方案皆致力于帮助教育工作者和行政人员，掌握在不断变化的学术环境中，通过团队合作取得成功所需的关键技能。
学校教师培训：赋能教育工作者
教师是所有教育机构的中坚力量，在塑造学生教育的未来方面起着关键作用。然而，教师的工作常常伴随着巨大挑战，例如管理多样化的课堂、适应新的教学方法，以及与同事有效协作。
TBA 的学校教师培训项目专为针对性地解决这些挑战而设计，为教育工作者提供实用工具和策略，通过培养团队协作来提升教学水平。
我们的学校教师培训项目的主要益处包括：
- 提升协作——教师通常需要独立工作，但高效教学离不开跨学科、跨年级的协作。通过“Beat the Box”和“Colour Assessment”等项目，你可以培养团队合作的组织文化，鼓励教师分享想法、协作共赢，以及探索如何在团体中进一步优化自身。
- 改善沟通——在校园环境中，清晰、有效的沟通至关重要。借助“Ibuild’”和“Synergyk”等交互式研讨会与训练项目，帮助教师学习如何精准表达想法、提供建设性反馈，以及促进开放对话。
- 领导力培养——教师不仅仅是教育者，还是课堂中的领导者。参与我们的培训课程，可以帮助你的团队培养领导素质，从而有效激励和引导学生与同事。
- 提升敬业度、积极性与幸福感——互动式的心理健康活动营造了一个充满活力、引人入胜的环境，帮助教师们了解如何为团队幸福感创造正面影响，并学习如何更好地支持、包容和激励同事。
教职员工入职培训：奠定良好基础
一个结构完善的入职培训计划，能够确保新员工顺利融入现有团队。TBA 的学校教职工入职培训课程旨在让新老员工顺利融合，形成紧密团结、相互支持的团队，从而为学校的长远发展奠定坚实基础。
我们的教职工入职培训项目的主要益处包括：
- 团队凝聚力——强烈的归属感能够提升工作效率和士气。我们的热门团建培训项目，如“Escape the Maze”和“Hole in One’”等课程，让新员工通过引人入胜的互动挑战，与同事建立相互支持的深厚联系。
- 建立自信——进入新的工作环境会使人心生畏惧。通过我们的结构化的活动，新员工能够快速熟悉自己的岗位角色，提升自信心，从而高效开展工作。
- 有效沟通——新员工常常会在适应学校内部的沟通体系时遇到困难。我们的“Summit Challenge”团队建设项目确保他们能够清晰理解团队的有效互动方式、高效沟通。
- 提升实用技能——此外，我们的培训涵盖冲突解决、时间管理和职业操守等关键领域，确保你的员工具备共同应对工作挑战的能力。
TBA 方法论：最佳的体验式学习模式
Team Building Asia 的独特之处在于，我们致力于提供体验式学习。我们的培训课程远非传统讲座可比，结合了互动式训练、在模拟场景下进行角色扮演，以及需要参与者解决问题的挑战，在更深层次上吸引参与者。这种让参与者亲身实践的沉浸式学习方法，不仅能够提供令人愉快的学习过程，并且能够促成知识的有效吸收，进而在实际工作中灵活运用。
为什么你应该投资学术团建培训课程
为员工的发展投资不仅于员工个人有利，同时也能极大地促进整个学校的长期发展。重视专业培训的学校在员工士气、学生学习成果及机构的整体成功方面都能取得显著提升。其中的一些主要长期收益包括：
- 更高的员工留存率——当员工感受到被重视，并具备相应的技能工具时，他们更有可能长期留在组织中。
- 更高的学生参与度——一个积极向上、训练有素的教师团队，能够为学生提供更好的学习体验。
- 更积极的校园文化——一个紧密团结、沟通顺畅的团队，有助于营造和谐、相互支持的工作环境。
如果你希望进一步了解适合贵校的培训课程，请立即联系我们的团队！
