2022年正逐渐演变成为一个足球的大年份！在第13届欧洲女子足球锦标赛的决赛中，英格兰队在温布利球场的主场比赛中击败德国队。卫冕世界冠军的法国队能否凭借其出色的团队合作，在今年11月于卡塔尔举办的国际足联世界杯上战胜32支球队，捧回冠军宝座？
一支球队的成功与否，与其作为团队有效合作的能力高低直接挂钩。研究表明，相较于球员们各自为战、为成为关注焦点而相互竞争的球队，奉行健全的团队合作原则的足球团队能够取得更好的成绩。那么足球比赛将教会我们什么样的团队合作基本原则？
角色、责任和尊重
成功的足球团队是建立在角色、责任和尊重的基础上的。无论是守门员、前锋、中场还是后卫，每个位置都有其特定的要求。球员了解自己在团队中的位置，知道自己需要做什么，以及自己角色的界限在哪里 。
在此基础上，每个球员都了解球队中其他球员的位置和职能，以及自己的角色如何与其他球员配合。当球员们互相信任、依赖，从而在球场上很好地履行各自的职责时，游戏玩法就可以上升到一个新的层次。
在成功的足球队中，球员们尊重和重视彼此的位置和才能。角色、责任和尊重让球员做的每一个动作都带有相互配合协调的目的性，从而增加进球和赢得比赛的机会。这些基础会变成团结的要素，尤其是当球队处于压力之下时。
技能、策略与同步
优秀的足球运动员都具备极为出色的技能，如停球、运球、传球、射门和头球。这些技能是获得更高的控球率、更好的控球和成功射门的基础。
当我们关注罗纳尔迪尼奥、利昂内尔·梅西和克里斯蒂亚诺·罗纳尔多等足球巨星的精湛球技时，我们很容易忽视促成这些球员大放光彩的时刻背后所需的团队沟通和合作。
球队的策略是将每个球员的才能结合在一起，形成有凝聚力的打法。训练时的练习考验的是球员对于团队合作的信念和决心。尽管对体能的要求很高，但无论是在训练中还是在比赛中，一起练习和比赛都是一种有助于团队共同成长、建立忠诚和信任的共同经历。
以尊重为基础建立起来的相互信任的环境，使我们能够分担损失的责任，开诚布公地讨论错误而不是相互指责，并实现持续学习。
信任使得每个团队成员都能够放心地互相依靠。而这种相互信任也为每个人提供了一个准则，使他们能够在与其他球员的协调和同步中充分利用自己的技能，以实现团队的成功。
将足球比赛的经验应用到企业中
同样的，在企业中，员工们需要了解自己的角色和责任，以及如何与团队中的其他成员配合。他们必须对团队目标有一个清晰的认知，并感受到自己作为整体蓝图中的一部分的重要性。培养员工对于自己在团队中所承担角色的责任感，有助于鞭策员工积极磨练所需技能。
就像在足球比赛中一样，每个人都需要对工作群体中的其他人，以及他们所扮演的角色有清晰的认识；并且，随着时间的推移，要学会信任他人的技能和专业知识，并将他们的能力作为实现共同目标不可或缺的一部分来依靠。对团队中的其他成员给予信任和依赖，可以有效抑制筒仓心态和个人主义，使团队能够成功地实现共同目标。
企业应该为团队提供机会，让员工们相互了解、练习团队合作，在放松、休闲的情境中建立信任；而这就是团队建设活动的价值所在。
员工可以通过团队建设培养沟通、协作和创造性思维等软技能；同时，与整个团体的其他人一起，分担角色和责任，一起达成某个不同寻常的共同目标，例如：
- 在Quickfire Soccer中使用创造力和聪明才智来完成集脑力、体力和创造力于一体的足球挑战
- 在GOAL!!中模拟足球俱乐部，运用策略、有效沟通和创造力来取得成功
- 在Fever Pitch中，成为足球队的狂热粉丝，在足球赛事中创作、练习和表演足球之音
这些非同寻常的活动情境将成为团队共享的经验和教训，为企业中的团队合作带来反思和启示。
