当员工感受到雇主对自己的重视时，就会创造更多的利润，同时保持更好的竞争力，而在一个由创新、发明创造和先动性日益驱动的商业世界中尤其如此。相反地，忽视员工的忧虑，或让他们觉得自己与公司失去了联系，又或者让员工觉得自己无足轻重，似乎都会对公司产生适得其反的效果。
特别是在新冠肺炎疫情期间，一些公司可能需要采取安全措施，要求员工突然之间改变工作习惯。员工可能需要远程工作，而不是像原先一样与同事一起工作，由孤立感引起的不可预知的压力也可能因此而生。
因此，职场中的心理健康不容小觑。一旦你开始为员工的心理健康投资，你将获得以下好处：
- 工作效率提高——让你的企业得以迅速发展
- 解决工作场所中的健康问题，可以使工作效率提升多达12%（来自华威大学2016年的研究）
- 公司在心理健康干预上每花费10港元，就会获得平均43.20港元的回报（来自2017年史蒂文森-法默关于心理健康与雇主的评论的报告）
- 工作敬业度提高
- 缺勤与人员流动率降低
据研究，关注心理健康的企业会更加成功。
当从工作中退一步考虑心理健康问题时，员工得以用新的眼光看待工作问题的解决方案。当大脑进入休息模式时，受心理疲劳影响的决策、沟通和必备工作技能都可以得到改善。放松的心态和休息时间让员工可以产生更多的想法，并进一步地提高工作效率。
良好的人际关系是提高员工工作敬业度的基础之一。然而，在疫情下工作，雇主与同事联系的机会变得更少，从而可能导致从工作中脱离。除此之外，心理健康问题使得员工更加难以在工作中付出额外努力。
要提高员工对公司的投入度，就必须为员工的心理健康问题提供充足的支持（例如，组织一次轻松的团队聚会）。
在繁忙或严酷的工作环境中，员工缺勤被认为是心理健康问题的另一个结果。有心理健康问题的员工更加可能请假甚至辞职。
雇主作为关键的驱动力，应主动增强员工的心理需求和健康。当员工能够在压力适度的环境下工作，并学会释放压力的方法时，他们就会感到与公司的联系更加紧密，而这也会提高员工的忠诚度，并将员工流动率降到最低。
致那些为员工的心理健康投资的公司！
