在过去的几年里，人们不得不处理比以往更多的外部压力，而这也引发了更多的不安全感。疫情还带来了远程工作，进一步限制了人际与社会往来。
那么，当你的某个员工或整个团队都已经精疲力尽时，你如何能够透过电脑屏幕识别出来？
筋疲力尽的团队的常见行为：
- 谈论睡眠不足的相关话题
- 晚上11点仍在回复邮件
- 不会在与他人的社交往来上花费任何精力
- 在会议中很少发表意见
- 经常打电话请病假或找借口请假
- 不会积极主动地承担自己任务以外的工作
运转良好的团队的常见行为：
- 聊自己的周末活动
- 相约一起出去吃午饭
- 吐槽办公室的咖啡难喝
- 吹嘘自己健身房的新私教
- 相互询问下班后的活动
- 承认自己周天看完了所有《哈利·波特》系列电影
这当然不如你的团队直接告诉你他们已经精疲力尽来得简单明了。
但是，身为领导者，识别这些迹象是你的责任。
向关心关注团队行为的领导者致意！
PS：我们不断研发活动项目，来帮助团队对抗诸如疲劳倦怠等问题。了解我们最新的虚拟线上项目，World Outside Your Window，它可以提高居家办公时的职场幸福感。
