learning and development

培训与学习之道

Stuart Harris于2018年8月17日发布

16年来,Team Building Asia为客户提供了高质量团建。但我们并不止步于此,作为一个学习型组织,TBAsia十分注重提升公司员工自身能力,鼓励和支持员工参加相关培训,学习新知识新技能,最终将这些所学内容运用到实际工作中,为客户提供更优质的服务。

本文将介绍Team Building Aisa培训师、活动推动者Simien Lin参加的一次为期3天的培训经历。Simien是一名专业培训师和活动推进者,他相信只要掌握正确方法,参与者们之间的交流将不再是问题,企业也能从精心设计的团建活动中受益匪浅。

为了推进成为业界领军者的目标,Simien报名了一个为期3天专为活动推动者准备的培训项目。此次培训的参与者来自不同的文化背景和工作领域,让整个培训更加多彩。

第一天

第一天的培训课程涉及很多话题,从如何提升演讲技巧、提高参与度到演讲技巧、学习理论等,Simien获得了许多令他意想不到的新知识。同时,倾听他人的演讲报告让Simien有机会接触到不同的演讲方式和内容。第一天在老师的课后作业中结束了。虽然有些培训让参与者们大吐苦水,但Simien欣然接受了现实,因为他知道最好的学习过程,最能将知识转变为自身价值的方法正是亲身体验和实践。

training and learning

第二天

第二天的培训从性格测试开始,随后便开始了分组讨论。对于Simien来说,下午的实践活动让他再期待不过了。他知道,实践活动能够让他把第一天所获取的知识再次巩固一遍。

第三天

培训第三天,轮到Simen和他的搭档进行实践展示。他们利用昨晚一起准备到深夜的道具,每个人分别进行了10分钟的展示。短短30分钟内,三人通过互相协作与支持呈现出了一场堪称完美的展示。

培训的最后,Simen获得了此次培训所颁发的活动推进者的证书。通过在三天的培训,他进一步完善了自己,将获得的技能进行储备和为日后的应用进行积累。

Simien清楚地认识到不断学习能让他更好地充实自己的工作内容。他的培训所学将来也将能在Team Building Asia中得到实践,从而更好地服务客户。Team Building Asia不仅向客户提供高效有趣的团建活动项目,还致力于通过1对1深入观察解决客户的特殊需求。不仅仅是Simien,我们的活动推动者们也同样为打造娱乐性与学习性并存的培训活动,为推动建设理想培训活动而不断努力着。

Stuart Harris

Team Building Asia 联合创始人、任事股东

Stuart在酒店娱乐业有着极为广泛的人脉与关系网络,这使得Team Building Asia 能够在团队活动中将传统与创新完美结合,成为香港与亚洲地区声名最为卓著的团队建设企业。


想要了解更多Team Building Asia的项目相关信息?请

联系我们

所有文章

推荐阅读