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职场中的心理健康意识真的是必不可少的吗?

David Simpson于2021年12月8日发布

当员工感受到雇主对自己的重视时,就会创造更多的利润,同时保持更好的竞争力,而在一个由创新、发明创造和先动性日益驱动的商业世界中尤其如此。相反地,忽视员工的忧虑,或让他们觉得自己与公司失去了联系,又或者让员工觉得自己无足轻重,似乎都会对公司产生适得其反的效果。

特别是在新冠肺炎疫情期间,一些公司可能需要采取安全措施,要求员工突然之间改变工作习惯。员工可能需要远程工作,而不是像原先一样与同事一起工作,由孤立感引起的不可预知的压力也可能因此而生。

因此,职场中的心理健康不容小觑。一旦你开始为员工的心理健康投资,你将获得以下好处:

  1. 工作效率提高——让你的企业得以迅速发展
  2. 据研究,关注心理健康的企业会更加成功。

      • 解决工作场所中的健康问题,可以使工作效率提升多达12%(来自华威大学2016年的研究)
      • 公司在心理健康干预上每花费10港元,就会获得平均43.20港元的回报(来自2017年史蒂文森-法默关于心理健康与雇主的评论的报告)

    当从工作中退一步考虑心理健康问题时,员工得以用新的眼光看待工作问题的解决方案。当大脑进入休息模式时,受心理疲劳影响的决策、沟通和必备工作技能都可以得到改善。放松的心态和休息时间让员工可以产生更多的想法,并进一步地提高工作效率。

  3. 工作敬业度提高
  4. 良好的人际关系是提高员工工作敬业度的基础之一。然而,在疫情下工作,雇主与同事联系的机会变得更少,从而可能导致从工作中脱离。除此之外,心理健康问题使得员工更加难以在工作中付出额外努力。

    要提高员工对公司的投入度,就必须为员工的心理健康问题提供充足的支持(例如,组织一次轻松的团队聚会)。

  5. 缺勤与人员流动率降低
  6. 在繁忙或严酷的工作环境中,员工缺勤被认为是心理健康问题的另一个结果。有心理健康问题的员工更加可能请假甚至辞职。

    雇主作为关键的驱动力,应主动增强员工的心理需求和健康。当员工能够在压力适度的环境下工作,并学会释放压力的方法时,他们就会感到与公司的联系更加紧密,而这也会提高员工的忠诚度,并将员工流动率降到最低。

致那些为员工的心理健康投资的公司!

David Simpson

亚洲 Team Building Asia公司联合创始人、培训产品线总监

David总能通过体验性的、高交互性与趣味性的研讨会来激发客户员工的最大潜能,帮助客户实现目标。


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