值此新春佳节即将来临之际，你对今年的节日有着什么样的安排？你是否只庆祝与自己的宗教（如果有的话）有关的节日，还是会庆祝全年的所有节日？
在当今的“警醒”（woke）文化环境下，与宗教有关的庆祝活动可能会是个敏感话题。采用以下方法，可以确保每个员工都能感受到被尊重和包容：
- 让员工自由选择是否出席
- 提供食物方面的选择
- 谨慎地选择装饰品
- 尊重宗教选择
- 提高对其他宗教的认识
- 提供多样化的活动
- 提供弹性假期
- 征求反馈意见
有些员工可能不愿意参加与（其他）宗教有关的庆祝活动；有些人则根本不庆祝节日 [例如“耶和华见证人”（Jehovah’s Witnesses）]，或者因为个人原因想要避开类似活动。向你的员工说明，他们可以选择是否自愿参与。
虽然火腿在圣诞节很受欢迎，但也不是每个人都想吃。提供能够满足所有饮食需求的食物选择——考虑一下清真、犹太洁食、素食主义……——这样每个人都能感到被接纳和包容。
如果你要在办公室内布置节日的装饰品，尽量采取一些方式来体现包容性，例如，在附近放一些科普信息卡片来介绍相关的传统文化。考虑使用脱离宗教色彩的节日装饰品，去除所有的宗教标志。
如果有员工不愿意庆祝其他宗教的节日，你也依然要确保他们能感到自己是被接受和尊重的。为了顾及不同的需要，可以考虑将聚会分为两个阶段，第一阶段较为正式，第二阶段则更加自由随性。
在香港等国际化都市中，有着各种文化的交融碰撞，因此，接受多元化、促进包容是很重要的。即使是小规模的组织，也可以培养员工对多元化的认识。询问员工他们有哪些重要的节假日，并给予重视。规模较大的组织则可以更进一步，组织专题讨论小组，让每个人都能学习了解不同的节日乃至人权，接纳无神论者与不可知论者的观点。
如果你打算在团队庆祝日举办一些活动，请确保活动的多样性，而不是非要专注于某个特定的节日庆祝活动。虽然大多数人都可以不带宗教色彩地庆祝中国的新年春节，但圣诞节可能有所不同。考虑举办“年终活动”，而不是“圣诞派对”，这样大家都会感到舒适自在。
向员工展示你对其信仰和偏好的重视的一个很好的方式，就是提供法定公共节假日以外的备选假期安排。如此一来，他们就可以在一年中选择对他们有意义的日子里休假。
给予员工提供匿名反馈意见的选项。如果他们选择留名，那么你需要跟进，来表示你对他们的建议的重视，并说明你是否会在明年做出改变。
建立包容、开放的公司文化，在你的团队中逐步培养出一种真正积极乐观的心态。将员工凝聚起来，了解每个人的文化和习俗。重大的变革正是从这些点滴小事开始的！
致开放包容的团队庆祝活动！
PS：这是一段对香港的大小企业来说颇为动荡的时期——如果你需要提升团队士气和敬业度，我们将随时为你提供帮助
