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朝九晚五的5天工作制已经过时了吗?

David Simpson于2022年6月9日发布

本周,英国开始实施每周4天工作制。这是自远程办公在疫情期间成为主流以来的最大的一次尝试。

这种疑问是疫情带来的工作方式的颠覆性改变与“辞职潮”共同作用下的结果。并且这种事情也并非第一次发生了——因为在大约一个世纪以前,人们还需要每周工作6天——所以这种改变可能只是我们在工作生涯中顺理成章迈出的下一步。

那么全世界的企业组织就都要问了:未来,工作会变成什么样?员工的需求是什么?而我们作为企业组织,应该如何调整?

四天工作制的利弊如下:

利:

  1. 员工幸福:据报告,员工的精力、敬业度和工作满意度都有所提高,而压力则有所减轻。这些反过来则提高了员工留存率
  2. 环境:当员工的通勤次数减少时,碳排放将会减少。
  3. 改善多元、公平与共融:你可以借此机会吸引不同人才,进一步发展平等的职场,为员工提供更好地兼顾工作和生活的机会。

弊:

  1. 客户不满:当你直接与客户打交道时,他们可能会因为无法在周五联系你的团队而感到恼火。但这个问题可以通过技术手段和其他灵活的变通方法来解决,例如远程工作。
  2. 错误想法:一些企业组织可能想要通过将35个小时的工时压缩成4天,来实现每周4天工作制。但是,增加每天的工作时长实际上会导致工作效率降低,进而使员工的幸福感降低。每周四天工作制应该只工作4天,每天工作7个小时。

你考虑过在你的公司实行每周4天的工作制吗?你对此还有什么疑虑?

向思想开明的企业组织致意!

David Simpson

亚洲 Team Building Asia公司联合创始人、培训产品线总监

David总能通过体验性的、高交互性与趣味性的研讨会来激发客户员工的最大潜能,帮助客户实现目标。


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