experiential learning beat the box

60%的员工渴望这项福利,但只有23%的公司提供

David Simpson于2018年10月19日发布

HR帮针对员工感兴趣的团建方式做了一个调研,调研结果显示60%的员工倾向体验式学习的团建,而实际上只有23%的公司采取这样的团建形式。

什么是体验式学习?

要更了解体验式学习,可以先了解其相对的传统式学习。传统式学习通常是一个人以演讲或授课的方式传达资讯给学习者,是一种被动的学习方式,学习成果仅限于学识范围的智力层面。

体验式学习是直接认知、欣然接受、尊重和运用当下被教导的知识及能力的过程。体验式学习侧重于个人的学习过程,人们可以直接发现和体验,而不是听取或阅读他人的经历。

体验式学习型团建

体验式学习型团建是基于体验式学习的团建活动,比传统的团建更加有趣,更具社交性,拥有较高的员工积极性与参与度。通过体验式学习型团建,员工可以掌握分析、决策和解决问题的能力,从体验中获得新的想法和创意。Team Building Asia为企业客户提供多种体验式学习型团建活动,帮助提高员工参与,致力于出色有效的团建成果。

Beat the box

experiential learning beat the box

Beat the box是Team Building Asia经典的室内体验式学习团建活动之一,需要至少12名参与者,耗时1至2小时。房间里唯一有用的工具是每个团队手里的铝盒。游戏的第一步是要打开这些铝盒。在铝盒中,团队可以找到包含代码和谜团的箱子,并将这些箱子打开。

experiential learning beat the box

在最后的箱子中,参与者可以找到一些字母。如果所有字母都按照正确的顺序排列,则会出现预定义的口号,并且可以发现代码,从而停止倒计时并完成游戏。

experiential learning beat the box

在游戏的最后,所有团队必须通力合作,这使得“Beat the Box”更加有趣。因为他们必须将所有线索放在一起以获得正确的终止倒计时的代码,团队合作在这里至关重要。Beat the Box的主要优势包括跨职能合作、激励会议、策略沟通以及团队合作等。

60%的员工都感兴趣的体验式学习型团建,HR们不要再犹豫啦!

David Simpson

亚洲 Team Building Asia公司联合创始人、培训产品线总监

David总能通过体验性的、高交互性与趣味性的研讨会来激发客户员工的最大潜能,帮助客户实现目标。


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