你的组织是否多年来一直采取相同的商业模式？你的团队是否不愿意做出改变和创新？
在这个不断变化的商业世界里，创新是支撑企业未来的支柱。创新的企业文化能够确保你的组织保持甚至提高竞争力，从而跟上行业的变化。
以下是建立创新的工作环境的4点建议：
1. 鼓励协作
提供工作实践以鼓励团队成员之间的协作和思想交流。定期举办流程改进头脑风暴会议，让员工可以公开讨论改进方法，同时促进沟通与合作。
2. 接受多元化
团队成员来自不同背景，或掌握不同的解决问题的方法，有助于促进业务中的创新。思想多元化提供了新的思考视角，有助于打破筒仓思维。
3. 提供培训
人是创新的资本，所以培训员工是对组织创新的一种投资，非常重要。创新培训能够鼓励和激发新的对于企业的思考和方法，同时，人们也可以更加习惯于使用创新思维。查看我们的创新活动。
4. 奖励和认可
为了激励团队成员把创新的理念带到工作中，你需要通过给予奖励来表示对成功创新的人的感谢。公开致谢或其他激励措施都是鼓励创新的常用方法。
致敬创新企业
