disruptive innovation at hr summit

2016 年人力资源峰会之彻底革新

Stuart Harris于2016年5月23日发布

Peak Performance

竞技游戏Peak Performance,模拟一场18天的探险,让人置身于电影《珠穆朗玛峰》一般的情景。比赛场内设有中央屏幕,显示高度、天气等登山条件,以及各队的位置及排名,营造紧张刺激的比赛气氛,各队伍则在自己的平板电脑上作出部署及决策,用最有效的方法整合资源,引导其队员攀登珠穆朗玛峰,并且安全返回大本营。比赛中不仅有严肃的思考和抉择,还穿插填充睡袋、蒙眼穿戴登山装备和搭帐篷等活动,增加趣味。

这种体验式学习非同小可,可以改变组织和个人。不少人在职场因害怕失败而裹足不前,但有研究显示,在工作场所外使用结合主题、视觉组件和其它与员工工作环境关的、有趣的事物开展体验式学习,可提高员工的学习效率。

游戏结束后,参与者会反思比赛中的决策过程及影响。这套思维模式帮助他们回到现实商业环境里,也能了解决策的影响并承担相应后果,从而提升决策效率。

FreshBiz Game

彻底革新同样是FreshBiz研讨会的焦点,研讨会在 HR Learning Theatre 举行,出席人数超出预期的三倍!来自 Team Building Asia 的 David Simpson 带领与会者了解了 FreshBiz。FreshBiz 是以一个小型工作室为背景的游戏,需在90分钟内完成团队合作和创新的任务。FreshBiz迄今已在20多个国家开展过,35000多名参加者因此受益。人力资源峰会上的 FreshBiz 体验者同样如此,他们通过游戏中深刻了解了协作、创造力和独立思考的力量。FreshBiz 由 Ronen Gafni 和 Simcha Gluck 设计,可通过 Catalyst Global 全球网络购买。

Go Team

有别于彻底革新,Team Building Asia量身定制的Treasure Hunt更强调互动,鼓励参与者与峰会参展商家进行深度交流。参与者均手持iPad四处活动,iPads上装有Go Team应用,参与者到不同展台需与参展商沟通,并向参展商提出3至4个相关问题。用这种方式逛香港人力资源峰会,参与者都觉得新奇有趣。

Stuart Harris

Team Building Asia 联合创始人、任事股东

Stuart在酒店娱乐业有着极为广泛的人脉与关系网络,这使得Team Building Asia 能够在团队活动中将传统与创新完美结合,成为香港与亚洲地区声名最为卓著的团队建设企业。


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