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通过包容文化来管理多元化的人才与能力
员工队伍对多样性的包容可以巩固团队成果和组织的成功。定制化团队建设项目可以通过建立更深层的人际理解和真诚的团队关系，来营造一个更有意义和包容的环境。
TBA在针对亚洲地区跨多元文化的多样性和包容性的项目研发方面，具有丰富经验。我们的项目将帮助你的团队管理好个体才能和能力，为你带来实际有效的培训成果和商业成功。
您可以查看下列相关的热门精选项目。如您需要我们为您的决策提供帮助，或是想要了解其他信息，请
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Appreciative Inquiry
了解4D流程，开展互动式讨论，探讨如何带领组织走向成功。
Flat Out: Pyramids
这是一项有趣的团队建设活动，团队需要运用解决问题的技能，将“扁平封装”的材料构建成巨型金字塔。
FreshBiz
以游戏为基础的教学，在全新的共享经济中建立战略企业家思维&智能业务。
Global Innovation Game
我们相信每个人都可以成为创新者！这个团建活动可以激发队员们在投资方面的创新思维！
Integrity
这是一个互动式解难挑战赛，强调诚信是维系客户和同事关系的关键。
Race Around the World
Race Around the World是一个独特的交互式虚拟团队建设活动，让你的团队接受环游世界的挑战！
Speak Up Speak Out
参与者全心地投入研讨组织的价值观，并作为一个团队一起使用这个互动式平台来分享，整合及计划。
Talent Scout
这是一项人际关系的快速练习，使人才与客户需求相匹配
Trust or Bust
学习有关建立人际关系和信任方面的新技能，能最大限度地发挥商业和社交能力。
Wheelchair Challenge
参与所有的挑战，正确地组装轮椅——同时更好地体会那些身体条件受限的人们的需求
Synergyk
在Synergyk中，一个淘气的人工智能机器人通过一个又一个超级有趣的小游戏向团队提出挑战，团队合作面临极限考验。
Summit Challenge Online
团队需要在这款交互式多人情景模拟活动中，尝试成功登顶一座虚拟的山峰。
缩小性别差距：职场性别多样性的好处
和Team Building Asia一起，拥抱性别多样性，打造更具创新性和成功的企业。今天，我们一起来探讨一些缩小性别差距的策略。
可达性和包容感：让团队建设活动成功吸引所有人
在当今多元化的职场环境中，促进包容性不仅仅是创造一个温馨舒适的环境——而是要确保每个团队成员，无论其能力或背景如何，都能充分参与团队建设活动并从中受益。本文探讨了一些关于如何让团建活动成功吸引所有人的策略，涵盖现场和远程两种条件，可满足多元化员工队伍的需求。
在工作中搭建文化桥梁：关于成功融合多元文化的5个建议
如何在工作中搭建文化桥梁？
