transformational leadership

你知道吗? |团建的成功和你的领导力分不开

发布时间:2018年8月17日

活力,工互率高,工作极性和参与度强,这应该是所有公司想达到的一种状态。那么如何达到这种状态呢?在试图通过团建解决问题之前,也许你可以先试试变革型领导模式。

什么是变革型领导

与以奖惩制度为外在动机的交易型领导不同,变革型领导更注重企业创新和员工的自身发展。主要以内在动机激励员工,让人们对工作目标本身产生动力,以此来提高工作效率。

变革型领导有多重要

当具备了优秀的管理能力和领导力的同时,拥有变革型领导力可以帮助更大程度地提升企业绩效。有很多证据已经表明,变革型领导对工作项目的成功有着非常积极的作用。由于变革型领导与员工间的沟通密切,因而能为工作项目提供一目了然的行事标准,还能减少工作中由于缺乏交流而产生的歧义以及多走的弯道。

transformational leadership

你是变革型领导吗?

阿里巴巴马云是变革型领导的典型范例。他拥有独特的领袖魅力,并且非常注重激励员工,既有外在的奖励机制,也有内在的动机鼓励。“把钱存在员工上”也是他的变革型理念之一。

transformational leadership

变革型领导有四个重要元素

  • 鼓舞性激励:领导者运用团队精神和情感诉求等方式凝聚员工,通过不断的鼓舞如赞赏等,提高员工的积极性。
  • 理想化影响力:拥有很强的个人魅力,因此员工都很尊重,认同并服从你

  • 智力激发:经常鼓励员工创新和不断挑战自我,安全牌不是最终诉求。

  • 个性化关怀: 将关怀散发至个人,“有区别地”对待每一位下属,根据员工的不同情况给予相应的措施。

如果你做到了以上几点,恭喜,你也是走在前沿的一名变革性领导了。

transformational leadership

变革型的团队建设了解一下

相关研究发现,团队建设对于变革型领导和促进项目成功起着重要的调节作用:变革型领导可以通过团队建设大大提高工作项目的成功,更能帮助创建一个高效的团队建设活动。

为此,我们准备了三条如何变革的小贴示

1. 变革你的执行团队

transformational leadership

变革型团建有三个重要标准

  • 建立信赖;
  • 有效的工作关系;
  • 拥有共同目标。

为了达到这三个标准,公司需要有一个优秀的执行团队通过不断地收集和听取员工的想法来制定团建项目。

TeamBuildingAsia为行政层精心设计了一系列优质培训方案,以达到事半功倍的团建效果。

transformational leadership


Peak Performance从构思到策划完成共历时3年,结合了游戏大师、专业爬山者和团建组织者们的精心指导,最后呈现了一个攀登珠峰仿真模拟的数字媒体化商业刺激活动。

游戏的设定是一个持续20天的探险活动,因此,团队需要在非常有限的时间内迅速作出决定,如他们只有短短几分钟来决定帐篷的搭建位置、根据风向来确定攀登的方位和如何在不通过求助下安全返回基地。游戏过程中,领导能力能充分得到发挥和锻炼,比如机敏度、战略敏锐性、抗风险能力和分权能力。而这些能力是取得游戏胜利的关键。

2. 你知道你的投资回报率(ROI)是多少吗? Don't forget ROI

对于团建活动,任何一个公司的行政层都将要考虑的问题是:它有多少投资回报率?如果活动提供者能清楚地告知培训能如何提高员工参与度、有效地提高员工表现并降低员工流动性,那么恭喜你,你离成功又近了一步。团建活动的形式丰富多彩,但无论是从室内到室外、心理类到音乐类、还是从创意型到竞争型,除非你清楚地知道所选活动的投资回报率,否则你选择的活动可能并不会对团队工作起到任何效果。

3. 让活动更加以人为本

在会议进行时,参与者们也同时能参与到“实时转变”的过程。大家可以一起参与活动制定,并对设计团队已有的活动细节提出意见和建议。

4. 动实

在活动过程中,领导者们需要以身作则,向员工们展示需进行变革的行为。总而言之,团建活动的成功与否与领导人的能力密不可分。除了文中所提到的Peak Performance,Team Building Asia还有许多优秀的培训项目,致力于激发领导者的无限潜能,提高团队效率,最终让团建事半功倍!


想要了解更多Team Building Asia的项目相关信息?请

联系我们

所有文章

推荐阅读