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St. George's Human Potential人类潜力开发

David Simpson于2014年8月10日发布

在开启旅程之前,首先要明确自己的位置。

这一点不仅适用于地理位置上的旅行,同样也适用于个人发展道路上的征途。我们可以通过很多方法来评估自己当前的能力,例如检查和IQ测试,其中,对自己进行“行为侧写”是一种最为深入可靠的评估方式。

Harrison Assessments可用于评估和预测个体在工作岗位上的表现。该系统采用荣格心理学中关于平衡与阴影的理论,以独特的悖论分析的形式对有意识与无意识的行为措施进行计算。该方法主要运用于招聘和职业培训,同时能够非常有效地精准判断出什么样的变化能够最大限度地优化绩效。

评估得出的“工作适应性”与“行为胜任力”分析图表洞察深刻,可以精准定位对你最具价值的个人优势,并判断你是否存在会阻碍你获得成功的弱点。确定了个人最具潜力的领域之后,就可以输出相应的行动计划,来帮助你提高工作绩效,助力职业发展。

St George’s Human Potential的咨询顾问可以帮助您重新“认识自己”,并找到成功的方法。

David Simpson

亚洲 Team Building Asia公司联合创始人、培训产品线总监

David总能通过体验性的、高交互性与趣味性的研讨会来激发客户员工的最大潜能,帮助客户实现目标。


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