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弘扬企业核心价值观的6个团建活动

David Simpson于2018年2月10日发布

团队建设活动无疑应该具备基本的趣味性,但能够帮助宣扬企业价值观的活动才能够发挥出最大效用。基本上所有的团队建设活动都直接或间接地在实践中体现了信任、沟通与良性竞争的企业价值观,为此我们精心挑选出一系列最有效的团队建设活动,帮助您传达企业价值观,并切实地提高工作效益

1. The big picture——在绘制巨幅蓝图的过程中实现高效的团队合作

The Big Picture让你的整个团队齐心协力,一起创作出史无前例的巨幅画作。人群被分成小组,每组负责一小部分画布,这些小画布就是整幅巨型画作拼图的一部分。很快,各团队就意识到,在不允许观看其他团队作品的情况下,要想确保各自画布上的线条相互协调匹配,他们就必须建立强有力的沟通渠道。The big picture活动为公司团队提供了一个共同目标,促使公司上下为实现这一目标摒弃竞争、团结合作。完成所有画布后,艺术家们会离开会议室休息一段时间。当他们返回会议室,一幅巨大的画布已经隐藏在遮掩的幕布之后,而随着幕布在众人的兴奋和期待中被揭开,展示在员工面前的正是他们的劳动成果——一幅巨大的美丽作品,公司目标、价值观与愿景的体现。许多公司选择将他们的作品悬挂在大堂,提醒着每位员工为公司的“大蓝图”所做出的贡献。

2. Flat out afloat——考察团队的紧密性

Flat out afloat活动要求团队建造一艘适航船只,用于参加一场水上比赛,活动的难点在于,造船的原料是硬纸板(与少量塑料)。尽管任务要求犹如天方夜谭,团队在为同事建造船只时还是充分地发挥出了无与伦比的创造力、勇于克服困难,创造出了一些真正令人惊艳的作品。Flat Out Afloat通过让团队直面看似不可逾越的障碍,来强化努力奋斗与决心的公司价值观。在适当的竞争因素的激励下,flat out afloat活动可为企业团队提供大量的趣味性与价值,有效促进员工在时间管理、努力奋斗、团队合作与独创性方面的价值观。

3. Speak up speak out——让员工自由表达想法

Speak Up Speak Out是一个活动,更是一个讨论企业价值观相关重要问题的平台。我们鼓励每位团队成员分享他们对“为了胜利就该不择手段吗?”、“你必须具备团队合作精神吗?”等问题的看法。探讨企业价值观的做法实际上促使员工深入思考他们在组织价值观方面的立场,而不仅仅是了解价值观。Speak Up Speak Out创造了一个让所有人都能够自由表达想法的安全的空间,并具有非常明显的工作效益增益效果。我们相信任何企业都能够从Speak Up Speak Out活动中受益匪浅。

4. Beatswork——感受律动和节奏

音乐类活动不仅具有绝佳的破冰效果,对新、老团队也能产生巨大的凝聚作用。Beatswork可为您的团队中的每一位成员(人数在20到2500人之间)配备各式各样的打击乐器,让他们一齐以相同的节奏敲击出绝妙的鼓点。身为大型团体中渺小但重要的一部分,这种感觉是非常奇妙的,无需太多语言,团队合作与向着共同目标齐心协力的企业价值观已经随着鼓点重重地敲入人心。

5. Dragon squad——加入舞龙小队

Dragon squad是一个出色的团队建设活动,能够有效增强团队合作、提升创造力并强化共同目标,同时蕴含了深厚的中国文化。团队使用硬纸板与布料制作龙,并用公司的主题色彩对其进行装饰。制作完成后,参与者需要学习如何把龙舞起来。舞龙是一项协作性表演,要求团队互相协调配合,将舞龙表现得活灵活现。这个活动需要规划、协调以及流畅的沟通。最有创意的表演将会获得胜利,Dragon squad通过这个方式来鼓励团队真正地跳出思维框架,以创意打动裁判。

6. Creative juices——品尝你的创意果汁

Creative Juices是一个商业模拟游戏,向你展示了一个果汁贸易的世界……假设世界上只有十二个国家,每个国家只生产一种水果。好吧真实世界不是这样的,但是让所有玩家都获得双赢的挑战任务是真实的,沟通上的限制条件是真实的,最后每个人喝到口中的果汁也是真实的!Creative Juices鼓励团队对他们不熟悉的业务问题进行全面彻底的思考,以便得出最佳方案。这个活动宣扬了放权、谈判与周密的沟通规划的企业价值观。BlackRock等世界一流企业选择了Creative Juices项目来作为团队考验计划。

正确安排团建活动

保持团队建设活动以公司价值观为基础非常重要,否则价值观可能会被忽视或误解。同样需要注意的是,您应该选择适合您公司的活动产品,才能够获得最佳投资回报,并为工作带来裨益。Team building Asia拥有13年以上丰富的团队建设行业经验,充分地了解公司之间的差异性。我们根据不同的客户特性定制每一场活动,并与我们的客户密切合作,确保为参与者带来最佳的活动体验。如果您计划举办团队建设活动,请联系我们获得定制化活动体验。

David Simpson

亚洲 Team Building Asia公司联合创始人、培训产品线总监

David总能通过体验性的、高交互性与趣味性的研讨会来激发客户员工的最大潜能,帮助客户实现目标。


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