研究表明，入职培训会影响新员工对公司的感官看法、与公司之间的关系，以及他们的工作效率。因此，如果你想让新员工顺利融入公司并获得事业成功，你就需要确保入职培训能够顺利进行，并取得超出预期的成果。
领英对全球14000名专业人士进行了一项关于入职培训方法的调查。结果出人意料，尤其令人大跌眼镜的是，所有年龄段、国籍和性别的调查对象，都如出一辙地提出了五项他们认为最重要的入职培训内容：
- 与他们的直属经理进行一对一的交流
- 对长期的绩效目标进行概要介绍
- 制定开头几周的工作日程安排
- 介绍公司文化和价值观，并持续强调
- 罗列需要会面的同事名单，帮助安排与同事的单独会面
