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2019年4月26日 | The Infinite Loop

身临其境的体验，悄然提升的领导力

虚拟现实技术（VR）的发展为培训和团队发展创造了激动人心的机会，它可以将用户直接置于模拟情境中，在安全、可控、真实的环境中进行技巧练习。

我们为全亚洲的多元文化公司提供一系列特殊的活动计划，帮助其解决多元文化带来的问题。

Stuart Harris探讨亚洲团队建设的主要趋势和注意事项

为您的团队准备一个精心规划和实施的特别的活动，将团队从日常工作中解放出来，让他们变得更加团结。

筒仓心态是一种态度，当群体不与他人分享知识或信息时，就会产生这种态度。

将团队建设与慈善事业相结合，调动员工参与团队建设的积极性，增强员工对公司的认同感。

Two Tribes是一项灵感来源于土著游戏的挑战活动，鼓励和激发团队的正直团结、包容理解和互相尊重。

Simien Lin与三位体验学习爱好者就“向体验式学习转型”的课题进行了精彩的小组讨论。

体验式学习注重个人的学习过程，我们会告诉你为什么公司应该采取这样的活动形式。

但我们并不止步于此，作为一个学习型组织，TBAsia十分注重提升公司员工自身能力，鼓励和支持员工参加相关培训，学习新知识新技能，最终将这些所学内容运用到实际工作中，为客户提供更优质的服务。