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通过有趣、有效的活动体验完成新员工入职培训
从一开始就让新员工了解公司的品牌、使命、愿景和价值观，可以让他们更有效地融入集体，从而提高工作效率、敬业度和满意度。
游戏化的学习方法和员工敬业度相关活动已经被证实能够有效吸引员工和增进令人印象深刻的积极结果。与TBA合作，让员工入职培训成为你保障团队凝聚力、进而加速组织成功的不可或缺的工具。
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Synergyk
在Synergyk中，一个淘气的人工智能机器人通过一个又一个超级有趣的小游戏向团队提出挑战，团队合作面临极限考验。
Beat the Box
团队需要结合他们的各种技能，开发创造性的解决方案，以破解密码。要赢得比赛，他们必须将密码输入到电子密码锁，并在停止倒计前解锁！
Speak Up Speak Out
参与者全心地投入研讨组织的价值观，并作为一个团队一起使用这个互动式平台来分享，整合及计划。
Go Team
这是高科技式的寻宝游戏，将任何地区变成一场充满互动及冒险的惊人比赛。
Robot Revolution
在制造机器人和对其进行编程以完成一系列挑战的过程中，使团队获得乐趣和发挥创意。
Chain Reaction TableTop
在Chain Reaction TableTop游戏中，团队要创建出一系列简单的机器，当与其他团队的机器一起操作时，就可成为一个精心制作的连锁反应。
Animate
用有趣的方式，将企业目标、产品发布或企业关键信息融入到团队建设活动中。
CSI Space Odyssey
包容性强的多人游戏，在解决外太空犯罪的过程中促进良好的远程协作技能
Escape the Maze
精彩刺激的、GPS触发的逃脱路线，使团队挑战解谜，寻找回归现实的出路。
Global Innovation Game - Digital
在这个愉快的团队发展活动中，远程团队产生惊才绝艳的新想法，并将它们推销出去
Helping Hands
真正切实履行企业责任。在制作一份终生难忘的礼物的过程中，体验最佳状态下的团队合作。
Quickfire Olympics Online
极具吸引力的、兼具智力和创造力挑战的奥运会主题线上游戏，专注于提高协同决策和领导能力。
如何成功完成入职培训，实现高潜力团队向高绩效团队的转变
以下是新进高潜力人才入职培训的指导准则
如何吸引不同人才加入你的团队
建设多元化团队从招聘多元化人才开始，以下是制定相关策略的一些建议
破解神秘谋杀案，完成入职培训
一家全球性咨询公司希望为他们的新员工提供适当的入职培训和就职引导，他们是这样做的……
