Dealing with Change

应对改变,保持信心

30 分钟 - 1.5 小时
室内
竞争式/协作式
8 - 无限

简介

“在这个世界上,永远不变的就是改变。”——甘地

对一家企业或一个团队来说,改变是有益且必须的,但员工面对改变时可能会不知所措。如应对不当,甚至会出现问题。Dealing with Change活动用时长达一天,专为帮助员工正确认识改变而设计,能够让参与人认识到改变是无处不在的,我们应该接受改变,在面对改变时保持信心。

这场活动要花一天时间,在活动中将引导参与人认识改变(变革),并学习变革管理技巧。

ASEAN SINGLE CURRENCY——将通过这个假想的事件,对企业间的竞争与合作关系的模拟,让参与人体验改变;同时在活动中启发参与人更好的合作,让所有人有应对改变的共同体验。当然认识改变、应对改变将始终贯穿这一整天的活动。

CHANGE CURVE(变革曲线)——学习变革有关的心理学上的知识和变革管理中著名的变革曲线模型。了解团队中的个人面对改变时的态度,以及应该如何应对。

CHANGE PLATFORM + ACTION PLAN(变革平台 + 行动计划)——如何制定行动计划,如何通过讨论小组与特别的声明来渡过变革期。

CHANGE NEWSCAST(变革广播)——共同制作一个有趣且有感染力的、畅想在未来积极应对改变的视频。

学习成果

该活动旨在使人们积极面对在变革过程中产生的担忧顾虑,并帮助个人、团队和组织在经历变革时实现平稳过度。这是一个具有挑战性且充满乐趣的团队活动,让参与者在真实设置的场景中体验变革带来的影响。团队制定SMART目标以支援行动计划,落实变革问责制。

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