+852 3001 5872
为新员工提供交互式的价值观同化培训
同化是一个关键的人力资源流程，价值观同化是企业的核心指导原则。让员工参与到创造和吸收价值观的流程中来，从而使他们与公司的目标和宗旨达成一致。
使命、愿景和价值观是一个组织的基础。新员工必须吸收这些，管理者和领导者也必须在全公司内奉行和传播这些价值观。亚洲团建为组织提供创新的方式方法，帮助你实现整个组织在价值观方面的一致和融合。
成果：
您可以查看下列相关的热门精选项目。如您需要我们为您的决策提供帮助，或是想要了解其他信息，请
联系我们
Animate
用有趣的方式，将企业目标、产品发布或企业关键信息融入到团队建设活动中。
City Build
City Build是一场模拟现实中从无到有的新城建设的游戏。
Essence of Excellence
让你的团队来到调香师体验之旅，为目标群体创造并调配符合客户需求的香水
Flat Out: Pyramids
这是一项有趣的团队建设活动，团队需要运用解决问题的技能，将“扁平封装”的材料构建成巨型金字塔。
Time to Talk
Time 2 Talk是一个快节奏互动工具，能够激起自发的交流对话，让玩家们拥有平等的发言权。
Go Remote
完全可定制，任务内容可根据效果专门设计，可适应从快速激励游戏到学习发展项目的各种要求。
Hollywood Challenge
在Hollywood Challenge活动中，您的团队将充分发挥创意，参与计划、排练并拍摄一段5分钟的短片，来体现公司的主题、价值观与目标。
Peak Performance - Online
在这个体验式学习游戏中，远程团队运用商业技能和团队合作，引导一场登顶珠穆朗玛峰的探险。
The Infinite Loop
一个模拟角色扮演VR游戏。玩家在现实世界中交换角色，来拯救一名被困在虚拟世界中的年轻人。
Quickfire
由挑战清单引导的灵活的团队任务游戏
VR – La Casa De Dinero
这款多人交互虚拟现实团队建设游戏需要团队共同找到出路，逃离惊险刺激的银行抢劫行动。
Speak Up Speak Out
参与者全心地投入研讨组织的价值观，并作为一个团队一起使用这个互动式平台来分享，整合及计划。
在困难时期保持团队精神的5个策略
挑战当前，你的团队如何应对？以下这些建议将帮助你在困难时期增强团队精神。
你现在应该设定的7个认可目标
陷入繁忙时，人们往往会忽略了认可。以下是你今天应该设定的7个认可目标。
管理者在给予认可时会犯的5个错误
对员工表示认可能够激励员工的表现，提升敬业度和积极性，但管理者应该避免以下几点。
