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为新员工提供交互式的价值观同化培训
同化是一个关键的人力资源流程，价值观同化是企业的核心指导原则。让员工参与到创造和吸收价值观的流程中来，从而使他们与公司的目标和宗旨达成一致。
使命、愿景和价值观是一个组织的基础。新员工必须吸收这些，管理者和领导者也必须在全公司内奉行和传播这些价值观。亚洲团建为组织提供创新的方式方法，帮助你实现整个组织在价值观方面的一致和融合。
成果：
您可以查看下列相关的热门精选项目。如您需要我们为您的决策提供帮助，或是想要了解其他信息，请
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Beat the Box
团队需要结合他们的各种技能，开发创造性的解决方案，以破解密码。要赢得比赛，他们必须将密码输入到电子密码锁，并在停止倒计前解锁！
Synergyk
在Synergyk中，一个淘气的人工智能机器人通过一个又一个超级有趣的小游戏向团队提出挑战，团队合作面临极限考验。
Animate
用有趣的方式，将企业目标、产品发布或企业关键信息融入到团队建设活动中。
City Build
City Build是一场模拟现实中从无到有的新城建设的游戏。
Essence of Excellence
让你的团队来到调香师体验之旅，为目标群体创造并调配符合客户需求的香水
Flat Out: Pyramids
这是一项有趣的团队建设活动，团队需要运用解决问题的技能，将“扁平封装”的材料构建成巨型金字塔。
Time to Talk
Time 2 Talk是一个快节奏互动工具，能够激起自发的交流对话，让玩家们拥有平等的发言权。
Go Remote
完全可定制，任务内容可根据效果专门设计，可适应从快速激励游戏到学习发展项目的各种要求。
Hollywood Challenge
在Hollywood Challenge活动中，您的团队将充分发挥创意，参与计划、排练并拍摄一段5分钟的短片，来体现公司的主题、价值观与目标。
Peak Performance - Online
在这个体验式学习游戏中，远程团队运用商业技能和团队合作，引导一场登顶珠穆朗玛峰的探险。
The Infinite Loop
一个模拟角色扮演VR游戏。玩家在现实世界中交换角色，来拯救一名被困在虚拟世界中的年轻人。
Quickfire
由挑战清单引导的灵活的团队任务游戏
在困难时期保持团队精神的5个策略
挑战当前，你的团队如何应对？以下这些建议将帮助你在困难时期增强团队精神。
你现在应该设定的7个认可目标
陷入繁忙时，人们往往会忽略了认可。以下是你今天应该设定的7个认可目标。
管理者在给予认可时会犯的5个错误
对员工表示认可能够激励员工的表现，提升敬业度和积极性，但管理者应该避免以下几点。
