The Tree of Life Experiential Business Game

适合员工集会日的体验式商业游戏

发布时间:2016年7月5日

公司为什么应该组织员工集会日?

通过各种各样的活动组织员工集会,可以有效提高组织的生产力。这是事实。因为人们在相互更加熟悉、且了解彼此在包括工作场合在内的不同情境下的行为模式后,做事会更有效率。他们的人际关系更好,彼此了解更加深入。不知不觉间,他们可以在各种各样的情况下相互依靠,这些情况在工作中自然也会发生。

The Tree of Life Experiential Business Game

你有什么顾虑?

就参与者人数而言,这绝对是我组织过的规模最大的游戏。我曾经为两个不同的组织举办过两次,两次体验完全不同。第一次我真的非常焦虑——参与人数大概有130还是150人。游戏在国外进行,在英国。参与者来自各大洲。团队成分五花八门,但人们在某种程度上存在着相互联系。

一开始我很怀疑。首先,游戏完全用英语进行,职能团队来自不同的国家和大洲。所以,没错,我有不少顾虑。但在游戏过程中,我发现这些顾虑完全是杞人忧天。一开始,事情进展缓慢,接着场面突然爆发出超级活力,所有人都开始奔跑、带着卡片、收集信息。每张桌子都开始决策——或早或晚——制定策略。期间自然而然地诞生了一些领导者。场面完全一片混乱。

The Tree of Life Experiential Business Game

为什么选择The Tree of Life?

我曾经组织过各种各样的会议,就是集会日,带上一些体育活动、运动。毫无疑问,它们同样有助于学习一些东西,也确实有用。但是游戏对我来说是一个新发现,第一,因为它们有助于团队融合,第二,它们非常准确地解决了我个人认为对组织而言非常重要的领域内的问题。我对此印象深刻。The Tree of Life游戏是融合与每个公司都要经历的不同方面、不同阶段的综合体现。

对我而言,The Tree of Life游戏中显而易见的关键元素是员工的参与度和对达成目标的专注。所有的领导技能和能力很快就浮出水面。人们很快就能融入自己的角色,并展现出一种高水平的能量,这种能量可以被轻松地传递——通过之后的游戏汇报环节——转移到现实生活中的工作上,办公司里,以及日常情境里。

The Tree of Life Experiential Business Game

The Tree of Life是否适用于公司外出活动?

答案是肯定的。我们曾为一个公司外出活动安排了The Tree of Life。共有110人参加了游戏。所有事项都经过精确的计划,游戏的组织完美地契合了外出活动的主要目的。在这一刻,我们谈论了所有对于公司来说最重要的事务,我虽然刚刚加入公司担任领导,但我们讨论了许多基本的话题,例如我们的目标、我们的价值观、我们的优先事项、以及我们希望实现的愿景等。

我们随后向所有员工展示了愿景——我们作为一个管理团队来分享这个愿景——我们称之为Double Payback(双倍回报)。在经历了所有的过程之后,我们迎来了游戏的最后一个任务——将得分加倍。游戏进展得异常顺利,玩家们活力高涨,以至于我们最终成功地将得分翻了三倍。游戏非常好,因为它让所有人相信,如果组织专注于其目标,并理清优先事项,即使顶着时间的压力也能极快地完成任务,并且不仅能够实现愿景要求的结果——两倍的业务增长是一个伟大的愿景,但是我们可以做到更多,将初始得分翻上三倍。这是一种极大的自信。如果组织上下都专注于同一个目标,我们可以做到任何事情。

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