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如何保持年轻员工的积极性和忠诚度

发布时间:2012年9月18日

如何激励和提高80、90后年轻员工的敬业度?我们的香港市场销售经理Becky Lai在《Mix Magazine》发表的深度文章《Kids these Days》(现在的孩子们),为我们阐述了如何运用“四C”原则,即Communication(沟通)、Creative Thinking(创造性思维)、Collaboration(协同合作)、Critical Thinking(批判性思维),来充分发挥青年员工的工作才能。

在本文中,Becky阐述了21世纪年轻人必备的关键技能,这些技能对于帮助年轻人积累良好的职场实践经验、和培养有效的学习策略至关重要。

沟通

首先从沟通开始。表达观点的能力很重要,但是,在不先入为主的情况下专心倾听他人观点的能力也是同样必不可少的。这需要技巧和实践练习。Team Building Asia提供的Speak Up Speak Out等入职培训团建活动,能够有效地鼓励年轻人传达自己的观点并听取他人的意见。

创造性思维

发挥创造性,勇于跳出固有思维模式。这看似容易,但要在给定参数范围内提出独特想法,依然需要实践练习。对自己有能力提出出色想法的自信心同样很重要。您会认识到,在构思的过程中,所有的想法和观点都是有效的。

协同合作

在当今的工作环境里,与他人合作实现共同目标的能力至关重要。人们很容易陷入闭门造车的工作状态,不与他人共享信息,或是认为别人做的不如自己好而不愿把任务委派给他人。要开展团队合作,首先需要花费时间在团队内部培养信任与信心。了解冲突规则对于保持团队动力非常重要,可以确保每个人都能够参与合作、表达意见、分享想法而不会被嘲笑。团队建设活动将参与者们置身于非常情境里,进而能够很好地强调协作。The Big PictureChain Reaction Table Top等活动,要求人们进行团队合作来共同完成最终作品,该活动理念已经在全球范围内证实是行之有效的。

批判性思维

批判性思维需要实践练习。它需要分析的能力,即将问题分解为多个部分,以发现各部分的作用与相互联系。敏锐的批判性思考者积极寻求信息,运用逻辑推理方法,擅长预测和转换知识。


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