在所有组织当中，唯一不变的可变因素就是变革。十分具有讽刺意味的是，变革是永恒不变的。变革将永远存在，而人们也将永远需要适应变革。无论是大到方向上的改变、重新布局，还是小到诸如冰箱里的牛奶种类的更换，我们常常在经历变化。但是，作为领导者，我们如何才能掌握变革，同时鼓舞他人？
要分享你的知识，让团队时刻知悉详情和变化。
不要忘记询问反馈和开放提问的渠道。
要制定取得成功的计划，并让团队成员贡献想法和观点。
不要想着面面俱到、到处扑救零星火苗，而是要一次只专注于一个目标。如有需要，可罗列出一个计划大纲。
要解决冲突，促进健康的辩论，建立多元化和包容的文化。
不要忽视正面成就而不去反思它们、忘记为它们鼓掌。
尽管应对变革很难，但请记住，在变革时期，你的团队最需要的正是你深思熟虑的领导。
以此致敬坚韧不拔的领导者！
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