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如何在职场中培养敏捷思维

David Simpson于2021年9月21日发布

敏捷思维是一种支持敏捷工作环境的态度,其核心是拥抱变化。在所有行业中,一切都在快速地变化,敏捷的思维方式无疑可以帮助你和你的团队更快地适应市场。

以下3条建议可以帮助你培养敏捷思维:

1. 以小型自主团体为单位进行工作

放弃庞大的、以层级驱动的团体结构,可以节省花费在行政管理和重复会议上的时间。小组工作使团队成员能够运用设计思维、解决问题等敏捷的技术方法,并加强成员之间的协作。

2. 实现与客户和团队成员之间的互动

客户的需求是最直接了当的市场趋势指标。因此,为了获得令人满意的项目结果,每次迭代中的客户互动都很重要。来自客户和团队成员的持续反馈,有助于提高客户满意度,以及为即将开启的项目制定更加全面的计划。

3. 采用灵活的策略和工具

当市场环境波动时,使组织尽快适应市场是重中之重。通过采用能够帮助组织适应各种情况的、灵活的策略和工具,可以培养团队的敏捷思维。团队成员需要先确定情况经历了怎样的变化,然后制定相应的策略来改进他们的工作流程。

致敬采取敏捷思维模式的团队!

David Simpson

亚洲 Team Building Asia公司联合创始人、培训产品线总监

David总能通过体验性的、高交互性与趣味性的研讨会来激发客户员工的最大潜能,帮助客户实现目标。


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