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你的团队是运转良好还是精疲力尽?

Stuart Harris于2022年3月23日发布

在过去的几年里,人们不得不处理比以往更多的外部压力,而这也引发了更多的不安全感。疫情还带来了远程工作,进一步限制了人际与社会往来。

那么,当你的某个员工或整个团队都已经精疲力尽时,你如何能够透过电脑屏幕识别出来?

筋疲力尽的团队的常见行为:

  • 谈论睡眠不足的相关话题
  • 晚上11点仍在回复邮件
  • 不会在与他人的社交往来上花费任何精力
  • 在会议中很少发表意见
  • 经常打电话请病假或找借口请假
  • 不会积极主动地承担自己任务以外的工作

运转良好的团队的常见行为:

  • 聊自己的周末活动
  • 相约一起出去吃午饭
  • 吐槽办公室的咖啡难喝
  • 吹嘘自己健身房的新私教
  • 相互询问下班后的活动
  • 承认自己周天看完了所有《哈利·波特》系列电影

这当然不如你的团队直接告诉你他们已经精疲力尽来得简单明了。

但是,身为领导者,识别这些迹象是你的责任。

向关心关注团队行为的领导者致意!


PS:我们不断研发活动项目,来帮助团队对抗诸如疲劳倦怠等问题。了解我们最新的虚拟线上项目,World Outside Your Window,它可以提高居家办公时的职场幸福感。

Stuart Harris

Team Building Asia 联合创始人、任事股东

Stuart在酒店娱乐业有着极为广泛的人脉与关系网络,这使得Team Building Asia 能够在团队活动中将传统与创新完美结合,成为香港与亚洲地区声名最为卓著的团队建设企业。


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